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24 de junio de 2017

4 consejos para contratar tu primer teletrabajador

Los teletrabajadores se han convertido en uno de los atributos más comunes de muchas empresas hoy en día, tanto grandes como pequeñas. Esta forma de contratación de personal permite aprovechar una oferta global de talento, además, hoy en día es muy fácil gestionar empleados que trabajan a distancia mediante avances en tecnología de videoconferencia a la medida y asequibles. La contratación, gestión y monitoreo de teletrabajadores es algo sencillo si sabes qué esperar. 

Estos son cuatro consejos para contratar con éxito el mejor candidato para tu oferta de teletrabajador.

  1. Cómo buscar y entrevistar candidatos

Sin duda puede ser difícil ver la personalidad y aptitudes de una persona cuando no esta cara a cara. Sin embargo, gracias a la tecnología actual, tendrás a tu disposición más que un correo electrónico y una hoja de vida para tomar una decisión. Business to Community sugiere llevar a cabo varias entrevistas con candidatos de empleos remotos, pasando por el proceso de conversaciones telefónicas seguidas de video. Esto se logra fácilmente con reuniones de video virtuales de BlueJeans, puesto que no sólo podrás conocer mucho mejor el candidato, sino que también podrás ver su voluntad para ponerse en contacto contigo ya que este sistema de videoconferencia es muy fácil de usar para ambas partes. Un teletrabajador sólo necesita encender su dispositivo móvil para conectarse contigo mediante un sistema de videoconferencia basado en la nube, y puedes hacer todo, desde confirmar una nueva contratación hasta recibir actualizaciones sobre proyectos complejos.

  1. Integrar teletrabajadores a tu empresa

Inc. recomienda que con el fin de dar la bienvenida a la cultura de los teletrabajadores en tu empresa, necesitas integrarlos con el resto de tu personal presencial y lograr que sean caras familiares, incluso si es sólo mediante vídeo. Una de las quejas más comunes cuando se trata de personal remoto, ya sean empleados de nómina o consultores externos, es una sensación de que están desconectados del ambiente de la compañía y de los demás empleados. Sin embargo, esto se soluciona fácilmente utilizando tecnología de videoconferencia. Ubicarlos a todos en una sala de conferencias virtual y darle nombres a las caras, aunque sea sólo en imagen, es una manera excelente y eficaz de lograr que todos se sientan como si estuvieran en la misma página. Esto es especialmente cierto si tienes personal presencial y remoto trabajando en el mismo proyecto, ya que puede ser realmente emocionante lograr que estos compañeros se comuniquen cara a cara aunque en el pasado solo se hayan comunicado mediante correo electrónico.

  1. Enfoques gerenciales para teletrabajadores

La gestión de teletrabajadores no difiere mucho de la supervisión de personal presencial, solamente tienes que ser más atento con la frecuencia con la que monitoreas las personas. Hay una posibilidad sorprendentemente baja de que los teletrabajadores estén aprovechando el tiempo que reclaman como trabajado para usarlo en asuntos personales. El trabajo desde casa es a menudo la fuente primaria de ingresos y de empleo de una persona, y es poco probable que un profesional haga algo para poner en peligro su contrato. Sin embargo, como gerente, necesitas abordar a los teletrabajadores como lo harías con alguien que trabaja en un escritorio en frente tuyo. La comunicación por video permite realizar controles y actualizaciones de proyecto fáciles y transparentes, lo que permite a la persona en la que has confiado una tarea reunirse cara a cara contigo para discutir su progreso y hacer las preguntas que sean necesarias. La gestión de teletrabajadores mediante vídeo es tan eficaz como sentarse con un empleado al otro lado de tu escritorio, ya sea para la actualización de un proyecto o para una revisión anual.

  1. Cómo expandirse y seguir contratando

Una vez hayas contratado tu primer teletrabajador, es fácil continuar ya que muchas empresas encuentran que la oferta de talento e innovación crece dramáticamente una vez que empiezan a pensar de forma innovadora. La primer cosa por hacer es examinar tus prácticas de contratación y si es posible crear una estrategia específica de contratación de teletrabajadores, mediante el diseño de una entrevista y un proceso de contratación específicos para vídeo. Utiliza tu experiencia con el primer teletrabajador contratado con éxito y aplica esos principios a la siguiente persona a entrevistar. Es importante revisar enfoques de entrevista antiguos que hayan o no hayan dado resultado. No olvides que usando la tecnología de videoconferencia también puedes grabar entrevistas las cuales son fáciles de volver a ver cuando estés considerando estas preguntas. Al igual que cualquier otro proceso de contratación, las entrevistas a teletrabajadores tienen su propio conjunto de retos específicos relacionados con plataformas de vídeo. Esto se soluciona fácilmente, simplemente es cuestión de remitirse a lo que ya ha funcionado en el pasado.


Los teletrabajadores son cada vez más comunes, ya sea debido a que las personas están optando por trabajar desde casa si es posible, o simplemente porque quieres contratar a alguien que vive al otro lado del mundo ya que esta persona resulta ser la mejor persona para el trabajo. Sea cual sea la razón, puesto que las empresas ya no dependen únicamente del correo electrónico y teléfono, contratar y conservar teletrabajadores nunca fue más fácil. Siempre y cuando apliques un exhaustivo proceso de evaluación y contrates a alguien que sepa lo que está haciendo, los beneficios de la entrevista y la gestión mediante video pueden reflejar inmensos resultados en tu balance final.

22 de junio de 2017

El contenido fugaz en el marketing de internet

Internet es la estrella de los contenidos, hoy día se maneja un sin fin de información en la red, la cual la mercadotecnia bien ha sabido aprovechar. Los canales y los contenidos a disposición se adaptan a cambios que mejoran las relaciones entre usuarios y es así que llegamos al gran avance de los contenidos fugaces, efímeros y audiovisuales.

Herramientas como (Sitios Web, Blogs, Podcasts, Ebooks, Apps, notas de prensa) son usados para difundir contenido, también la llegada de las redes sociales ha conseguido calar como elemento de posicionamiento de una marca, que permite desarrollar estrategias acordes a las necesidades recursos económicos.  

Sin embargo, captar la atención durante el tiempo suficiente como para considerarlo un impacto resulta bastante complejo, los contenidos se consumen rápidamente y apenas es posible retener algo de interés.


Ante este movimiento las empresas deben tomar ventaja y comenzar a adaptar esta herramienta en su planificación en el corto plazo.



Lo último en contenidos fugaces

Para este año y el próximo, se espera que el contenido fugaz adquiera una alta posición dentro de las estrategias de marketing, la creciente preferencia de los usuarios por estos contenidos ha  impulsado a desarrolladores de programas a incluir progresivamente esta atractiva función, incluyendo la transformación de las más populares redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp, YouTube, Pinterest, Periscope). Medios que experimentan un cambio constante, basado en la evolución e innovación, que ha logrado gran afinidad con los usuarios y logros crecientes con la mercadotecnia efímera.

La viralidad es la primera señal del contenido fugaz, la trascendencia ha perdido importancia, el uso de dispositivos móviles permite documentar suceso, eventos, todo lo que hacemos, etc. Incorporando de este modo la interacción entre producto-consumidor, logrando que el producto de manera instantánea atrape la atención de posibles clientes, promoviendo al call to action de manera divertida para el consumidor.

Las redes sociales han logrado gran empatía brindando la posibilidad de compartir contenido fugaz con nuestros contactos a través de los estados, empleando fotos, imágenes, gifs y videos que desaparecen a las 24 horas.

Lo que ha hecho que este contenido pasajero capte la popularidad, es que estos mensajes son espontáneos, originales y de momento, el usuario y quienes lo ven saben con plena confianza de que la foto o video es reciente y que en determinado tiempo desaparecerá.

Contenido fugaz en redes sociales

El contenido fugaz puede tener aspectos negativos, es importante que se use adecuadamente, cada día nos adentramos más en el uso de estos, lo que indica que llegaron para quedarse.

En función del contenido efímero las aplicaciones Snapchat, Instagram, Facebook y WhatsApp  ofrecen el mismo formato de mensajes de corta duración, solo que algunas colocan a disposición el uso de marcadores, imágenes, filtros y animaciones preconcebidas. Por otro lado los tiempos de exposición varían.

Características de los contenidos fugaces

·         Crea una estrecha relación entre el contenido que se publica.
·         Es común el uso de imágenes, pero lo más popular son los video.
·         Se usan mensajes cortos.
·         El tiempo de exposición es corto.
·         Promueve la interacción entre usuarios.
·         Quien ve los mensajes se siente identificado, siente que fue creado para él.
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Blogger invitado: Matías Riquelme

Doodle por el 117 aniversario de Oskar Fischinger



Salvo que seas un especialista o un profesional de la música dudo que te suene de algo el nombre de Oskar Fischinger. Al menos para mi era un totalmente desconocido hasta que he abierto el portátil desayunando y he visto el doodle que le dedica Google hoy día 22 de Junio.

Según la Wikipedia, Fischinger fue un pintor y realizador de cine alemán. Especializado en la música abstracta fue novedoso en mezclar la música con las figuras geométricas. Y algo debió hacer bien, porque abandonó Alemania al sentirse acosado por Hitler, que tachó su arte de "degenerado", con lo que acabó en Estados Unidos, donde finalmente se hizo un hueco que -incluso- le permitió participar en alguna animación de Disney.

Ahora, gracias a este original Doodle podrás crear (y visualizar) tu propia composición musical. Podrás combinar notas e instrumentos y ver cómo suenan. E incluso compartirlo con quién quieras. El éxito de nuestro artista es ser capaz de visualizar la música

Si te gusta la música te animo a probar. Es divertido... aunque dudo que suene tan bien como la pieza que he rescatado de Youtube que -espero- te ayudará a entender el impacto de Oskar Fischinger.


21 de junio de 2017

BGH. El verano y los padres en slip

Se ha puesto de moda por redes sociales (lo he visto en Facebook y me lo han mandado al menos tres personas por Whatsapp) este divertido spot argentino titulado "Padres en slip", que trata de forma muy graciosa una "verdad verdadera", que llega el verano y con el, las altas temperaturas... y eso provoca que todo el mundo ande por la casa medio desnudo.

Pero aquí se centra en la figura de un padre en slip. Un padre en gallumbos para emular varias escenas que -con toda seguridad- todos hemos vivido alguna que otra vez

El anuncio es de 2011 y tiene varias versiones... cada cual mejor que la anterior. Aquí van:


1.- El original




2.- Un segundo spot (Amigos)




3.- El último que he encontrado (Señal)




¿Cuál te gusta más? Comparte en tus redes sociales, porque seguramente solo haya sido viral el primero de ellos... y los otros dos tienen su punto

Doodle por el verano 2017


Quizás no os habíais dado cuenta todavía, pero algo me indica que ya estamos en verano. Y no hablo del Doodle con el que hoy Google le da la bienvenida al solsticio de verano. 93 días por delante para disfrutar del sol y sobrevivir a las altas temperaturas que llevamos viviendo desde finales de primavera.

Desde la agencia nacional de metereología nos han advertido que será uno de esos (otro más) verano de altas temperaturas... así que preparad el bañador y las chanclas para hacer más llevadero el calor.

20 de junio de 2017

Amor a primera vista. Amor a primer sabor #loveATfirstTASTE

Me ha encandado esta mezcla de spot y de experimento social, por el cual Knorr entrevista a varias personas y les pregunta por su tipo de comida favorita.

En base a sus respuestas deciden sentarles en la misma mesa para disfrutar del tipo de comida que han dicho era su favorita. Pero hay una norma que cada pareja tiene que cumplir. No pueden comer por ellos mismos. Han de dar de comer a la otra persona.

Y de esa forma, acaba compartiendo algo más que la comida. Y así, surge el amor al primer sabor... y de ahí el hashtag, #loveatfirsttaste

Genial. Nunca sabes cuando ni cómo puedes enamorarte

13 de junio de 2017

Cualquiera puede ser una estrella del porno #pornhub10


Hoy por hoy cualquier cosa puede celebrarse... y con el impacto y la viralidad que permite Youtube hasta Pornhub se ha permitido el lujo de celebrar su décimo aniversario.

¿Un portal porno promocionando su aniversario? Aunque pueda sonarte raro, han sabido plasmarlo con un toque picante pero no soez.

Aquí os lo dejo... ya me diréis qué os parece (y si os gusta... compartidlo en redes sociales, que no cuesta tanto, copón)

La vida nuestra by @EstrellaDamm con Peter Dinklage


Ya está aquí el verano. Ahora sí que sí. Llevo unos cuantos años siguiendo los spots de las principales marcas de cerveza cada vez que el verano asoma y el buen tiempo hace que todos salgamos a inundar las terrazas de nuestras ciudades y pueblos.

Estrella Damm fue unos de los pioneros en este tipo de spots alegres y frescos. Con imágenes veraniegas y gente joven disfrutando de la playa y el sol... y por supuesto de una cerveza bien fría. Y está manteniendo esa tradición año tras año, pero con pequeños cambios cada verano. En los primeros spots la música era protagonista de todo. Música y fotos playeras con gente joven disfrutando.

Pero ya el año pasado hicieron un corto con Jane Reno y de algún modo el fondo de los anuncios de Estrella Damm cambiaron de la música al cine. Y este año han hecho lo mismo con la presencia de Peter Dirklage (el enano de Juego de Tronos) y el anuncio de un corto que verá la luz en mediterraneamente.es el próximo 12 de Junio.




Espero que os guste la intro al corto que dará la luz próximamente. Mientras tanto, os animo a que echéis un vistazo a la dilatada relación de Estrella Damm y el verano, con los spots que han visto la luz los últimos 7 años ordenados del más reciente al más antiguo:

ACTUALIZACION: Por fin ayer día 12 de Junio se dio a conocer el corto con el que Estrella Damm da la bienvenida al verano. Aquí va.Espero que os guste (salvo a mi amigo Carlos Perrinó, que no disfruta con los spots de cerveza de hoy en día)