data:blog.canonicalUrl El Blog del Marketing - Publicidad y redes sociales

06 septiembre 2022

El Blog del Marketing

Humor en clave política de estaciones del Metro de Madrid

Me han encantado las ilustraciones en tono humorístico que me ha enviado hoy mi amiga Goyi (gracias!!) por Whatsapp.

En ellas encontraremos estaciones de Metro de Madrid con guiños a personajes de la política nacional. Una de tantas entradas en las que las imágenes hablan por ellas mismas.

Disfruta y comparte si te ha gustado como a mí.


Bono




Ventas

Tribunal

Sevilla

Santo Domingo

Retiro

Prado del Rey

Pavones

Pan Bendito

Palos de la Frontera

Pacífico

Nuevos Ministerios

Lista

La Peseta

La Granja

La Fortuna

Iglesia

Estrella

Estrecho

Esperanza

La Coma

Delicias

Cuatro Caminos

Canillas

Campamento

Callao



Bilbao

Alto de Extremadura

27 agosto 2022

El Blog del Marketing

Anuncio Red Bull y Max Verstappen. El camino a la realidad

Casi parece un publi reportaje por su duración (más de 6 minutos), pero la verdad es que tenemos que reconocer que la creatividad y el saber hacer de Red Bull para volver a captar la atención de los aficionados a la Fórmula 1 son notables, y os aseguro que vais a pasar un buen rato con este vídeo que os dejo a continuación.

Con vuestro permiso, no voy a hacer spoiler, pero creo que merece la pena verlo.


22 agosto 2022

El Blog del Marketing

Carta dedicada a los que tienen depresión postvacional

depresión postvacacional

Querido depresivo post-vacacional, incluso asumiendo que lo de la "depresión" es una desafortunada y alegre forma de decir que se te está haciendo duro aquello de volver de las vacaciones, me gustaría escribirte unas líneas con la ridícula ambición de que quizás alguien pueda hacerse eco de este post y compartiéndolo, pueda llegarle a más gente que, como tú, vivís en un mundo irreal y os dejáis arrastrar por la guinda del pastel, sin tener en cuenta el homenaje gastronómico que acabáis de pegaros.

La vuelta al trabajo ha de ser afrontada con normalidad. Creo que evitaré la palabra alegría, pero sí opino que al menos debemos normalizar algo que -si tienes suerte de disfrutarlo- ocurre cada año de vida laboral de cada uno de nosotros (los que tenemos la suerte de tener trabajo). Y creo que al menos debemos intentar normalizarlo, por varios motivos:

  • Incorporarte de las vacaciones significa que las has disfrutado, cuando hay mucha gente que no tiene la suerte de poder salir de su lugar de residencia por temas económicos o familiares, o (más importante) porque no tienen un trabajo y por tanto, sin trabajo no hay vacaciones (igual que en el chiste, si no hay brazos, no hay galletas).
  • Volver a la oficina o al teletrabajo después de tus vacaciones significa que has podido hacer un break en tu día a día de preocupaciones y rutinas y -lo más normal- es que te hayas ido a la playa, a la montaña o a algún otro país a descubrir otras culturas y otras gentes. No suena mal, y te animo que cuando tengas esa sensación de síntoma postvacacional que acaba cada año en los telediarios, te des cuenta de que eres un privilegiado.
  • No soy de los que encuentras en la oficina estos días y te sueltan un "ya tenía ganas de marcha y de vuelta a la oficina". No. Yo podría vivir en "modo vacaciones" cada día de mi vida, así que valora que hayas podido hacerlo durante unas semanas, ya que ahora te toca esperar algo más de once meses para volver a disfrutarlas. Si quieres te pregunto en mayo por esas ganas de marcha, a ver qué tal vas, machote.
  • Intenta recordar los días que has pasado con tu familia o con tus amigos (o sólo, si no querías a nadie a tu lado y preferías disfrutar de tu soledad). Odio esa respuesta automática cuando le preguntas a un compañero por sus vacaciones: "Pufff... olvidadas. Ya no me acuerdo". Qué triste es tu vida, macho. O qué memoria tan floja. Recuérdalo, porque muchos de esos momentos te van a servir de gasolina cuando las cosas se tuerzan durante el resto del año.
  • Sueña con tu próximo viaje, tus siguientes vacaciones. Así tendrás un objetivo que perseguir cuando tengas esa sensación de "día de la marmota", entrando a trabajar de noche y saliendo de la oficina de noche. Un poco de luz y color te ayudarán en esos momentos de oscuridad, puedes creerme.

Hay muchos motivos por los que tratar de erradicar de nuestras vidas esa sensación de que cualquier tiempo pasado fue mejor. Sobre todo porque no tiene por qué ser así. Vive el momento. Disfruta del presente y sueña con el futuro. No mires atrás, porque te aseguro que vale de bastante poco. Sé optimista para intentar ser feliz. 

Todos tenemos nuestra cuota de "problemas". Mayores o menores en función de la forma de afrontarlos de cada uno... y es que mucho es cuestión de actitud y de saber disfrutar de la vida (incluso de las situaciones negativas que a veces la vida se empeña en ponernos por delante).


23 julio 2022

El Blog del Marketing

Como la industria hotelera española puede sobreponerse al reto de la escasez de personal

La economía española es más dependiente de los ingresos turísticos que otras economías Europeas. Antes de la pandemia del Covid-19, el sector turístico español estaba valorado en 155 billones de dólares (el 14,3% del PBI), y suponía aproximadamente el 15% de los empleos del país. Incluso, en algunas comunidades autónomas, el turismo suponía hasta un 20% de toda la actividad económica

La pandemia noqueó la economía española, especialmente el sector turístico. El sector hotelero español está mostrando signos de recuperación; sin embargo, esta recuperación está siendo obstaculizada por una escasez de recursos humanos. Los altos niveles de despidos y bajas temporales durante la pandemia han causado fuga de talentos a otros sectores, lo que está amenazando la operativa, estabilidad y calidad de los estándares hoteleros. El sector se vería beneficiado de una estrategia de formación holística y más oportunidades para formación en hostelería; sin embargo, la formación es una de las primeras líneas de costes que se reduce cuando hay necesidad de mejorar la cuenta  de resultados de las empresas.

Dada la importancia del turismo en la economía doméstica, el sector español de la hotelería, necesitará arreglar el problema actual de recursos para mantener la calidad de sus servicios turísticos y seguir siendo competitiva. Haciéndolo, ayudará a la industria y cultivará las necesidades de talento para el futuro. Re-pensar y priorizar la adquisición del talento, volver a formar, e invertir en retención de dicho talento son tareas críticas en este sentido.

Este artículo subraya la situación actual del sector hotelero en España y los efectos que el Covid-19 y sus restricciones, tuvieron sobre el sector. También dibuja cinco tendencias en la adquisiciójn de talento que podrían ayudar a que el sector solucionara la escasez de recursos actual y se asegurase que tuviera un número de trabajadores suficiente y bien formados para poder afrontar los retos del futuro.

El sector hotelero español fue golpeado por la pandemia

En Abril de 2022, España tuvo el record de 20 millones de trabajadores, rompiendo su anterior registro. Hoy, el país tiene 500.000 trabajadores más que antes de la pandemia, lo que sugiere que el desempleo ha vuelto a su senda de crecimiento.

Sin embargo, la industria hotelera, que habitualmente emplea alrededor de uno de cada ocho trabajadores en el país, está bajo mínimos, con aproximadamente 75.000 empleados menos que los que tuvo en Febrero de 2020 (-5,5%). La empleabilidad en el sector hotelero suele seguir de cerca la estacionalidad de la demanda del empleo global, pero desde la pandemia, se ha encontrado con una falta de talento por la fuga de muchos empleados a otras industrias.

Especialmente impactadas están las áreas de carga (en los aeropuertos) y lo que tiene que ver con alimentos y bebidas (food&beverage), que han visto una gran caída en perfiles disponibles.


escasez de personal hoteleria



Esta escasez en el sector hotelero se está reflejando en la economía. Mientras el turismo tradicionalmente representa alrededor del 14% del PIB del país, la contribución del sector hotelero se ha reducido a la mitad, de 155 billones euros a 61 billones en 2020. 

El turismo está mostrando signos de recuperación; sin embargo, dada la dependencia de España de los ingresos del turismo, el impacto económico de la pandemia, es relevante, como podéis ver en el siguiente gráfico.


el turismo en el PIB español


Incluso con la recuperación del turismo y las reservas de hotel, la escasez de personal es una amenaza para la industria.

El reto para el sector hotelero radica en volver a atraer perfiles interesantes que, hoy en día, están trabajando en otros sectores y volver a ser considerado un sector atractivo y sin riesgo.


El sector turístico afronta esa necesidad de enamorar a los trabajadores de la industria mientras la demanda vuelve a su situación anterior.

Sim embargo, en centro del problema no parece ser el número de empleados necesarios para cubrir las bajas de personal, sino sus skills, que son críticas para ofrecer unos altos niveles de servicio. La falta de empleados cualificados en la industria ya era una preocupación antes de la pandemia. De hecho, la asociación europea de hotelería (Hotrec) ya lo destacó como una de las cinco mayores presiones sobre el sector hotelero.

Los datos de empleo, sólo reflejan el número de empleados necesarios, no necesariamente su cualificación, educación académica o formación, así que el agujero relativo al talento del sector, podría ser más pronunciado de lo que parece.

España podría estar sufriendo una grave escasez de talento, ya que las oportunidades para tener experiencia real en el sector no son muchas. No hay una estrategia de educación en el sector. Sólo unas pocas universidades españolas provén formación hotelera o ofrecen califiaciones que les ayuden a desarrollar una carrera en la industria. La formación profesional dual se está convirtiendo en una opción para aquellos que desean desempeñar su carrera profesional en el sector hotelero, pero no es evidente que sea suficiente para cubrir las necesidades de la industria.

Se estima que la industria hotelera tendrá que cubrir casi un millón de empleos hasta el año 2030, pero actualmente solo hay 50.000 estudiantes estudiando turismo cada año. Está claro que la poca oferta de profesionales en el sector podría ser la amenaza que la industria tiene que resolver en el futuro (o al menos, una de ellas)

07 julio 2022

El Blog del Marketing

A kind of magic by @Cocacola

A kind of magic


Ayer fui al cine a ver Elvis (que me gustó mucho, por cierto), y cuando apagaron las luces de la sala mis sentidos quedaron automáticamente capturados por esto que os dejo aquí.

No sabía lo que era. Pensaba que quizás era un nuevo musical, un nuevo espectáculo de Queen en el que se mezclaba su música rock con otros estilos, en una amalgama de artistas que llamaron poderosamente mi atención. Y reconozco que me quedé expectante hasta el final para saber qué era.

Así que... si queréis saberlo, os va a tocar hacer lo mismo que yo. Os aseguro que os va a encantar.




06 julio 2022

El Blog del Marketing

¿Cómo crear una campaña original de marketing de influencers?

influencers


Actualmente, las empresas integran el marketing de influencers en su estrategia comercial. Es decir, establecen colaboraciones con profesionales que tienen una audiencia destacada en redes sociales. En consecuencia, el perfil elegido eleva la visibilidad del negocio ante su comunidad de seguidores. ¿Qué pasos hay que seguir para que una acción sea verdaderamente efectiva?

 

1. Una colaboración atractiva es beneficiosa para las partes

La búsqueda del influencer más adecuado puede generar muchas dudas a las marcas. Pues bien, es imprescindible que el acuerdo alcanzado con la campaña sea positivo para ambos. Es decir, es recomendable elegir a un profesional que representa los valores de la empresa. Sin embargo, algunos comunicadores reciben muchas propuestas de colaboración a lo largo del mes. Es decir, establecen una cuidada selección de proyectos antes de comprometerse con una firma. Las plataformas de influencers unen a los anunciantes con perfiles destacados de diferentes sectores. Y simplifica así la búsqueda del perfil ideal.


2. Firma del contrato

La relación entre una marca y un influencer se enmarca en el contexto profesional. Por ello, es recomendable firmar un contrato con los puntos más destacados del acuerdo. Es un documento que especifica el compromiso asumido por ambos. Del mismo modo, clarifica cuáles son las condiciones económicas de la colaboración. La cifra debe ajustarse al presupuesto disponible para la campaña.

 

3. La tasa de engagement

El número de seguidores es uno de los datos que destaca en la carta de presentación de un perfil interesante. Existen otras variables que todavía son más relevantes. Por ejemplo, conviene analizar la evolución de la cuenta en los últimos meses. ¿Qué nivel de crecimiento ha experimentado? Por otra parte, es positivo comprobar la tasa de interacción de los seguidores en las últimas publicaciones. Es recomendable establecer una colaboración con perfiles diferentes. Cada profesional actúa como un altavoz de la campaña.

 

4. Concretar los detalles de la campaña

La comunicación eficaz favorece el trabajo en equipo entre la empresa y el influencer. Hay que desarrollar el briefing (el documento que contiene los datos clave sobre la campaña). Es la fuente de información que consulta el influencer para crear un contenido atractivo. Pues bien, el briefing debe tener un título. Además, debe presentar el objetivo a alcanzar. Se deben detallar los valores que quiere transmitir la empresa. ¿Y cuál es el público objetivo de la campaña de marketing? Finalmente, la empresa informa al influencer sobre el tipo de contenido que busca. Y, también, en qué fechas se llevarán a cabo las publicaciones. En definitiva, es esencial planificar el proyecto para evitar imprevistos.

 

5. Resolución de dudas

La comunicación entre las partes es bidireccional. Es decir, es recomendable que la entidad busque la retroalimentación del profesional contratado. El feedback fortalece la creatividad y el trabajo en equipo. Conviene dedicar el espacio necesario a resolver cualquier duda. Por otra parte, es recomendable que el briefing sea flexible en algunos puntos. Un influencer es un profesional creativo que imprime su propio punto de vista en cada proyecto.

 

6. Comprobación de las publicaciones

Es importante que la empresa se implique de manera proactiva en cada una de las etapas. Debe hacer un seguimiento de las publicaciones. De este modo, la entidad comprueba que se han cumplido todas las indicaciones. Por ejemplo, que no existe ningún error ortográfico en el texto que acompaña a una fotografía. Finalmente, la labor de seguimiento se amplía con el estudio de los resultados.

 

En definitiva, cuida cada uno de los detalles de la campaña para conectar con el público objetivo. Existen perfiles influyentes que tienen una comunidad de seguidores muy numerosa. Pero este tipo de marketing ofrece muchas posibilidades en la actualidad. Por ejemplo, el microinfluencer ha creado una comunidad más pequeña. Sin embargo, establece un vínculo muy cercano con su audiencia. En consecuencia, una plataforma influencers permite contactar con perfiles muy variados.

05 julio 2022

El Blog del Marketing

Cómo destrozar un negocio que funciona

No me gustan las frases hechas, porque creo que no son más que generalidades que no aplican en muchos casos (si bien, como su propia palabra indica, sí lo hace generalmente). Pero en este caso, y como demostración de mi incongruencia voy a usar una de esas frases hechas para comenzar este post:
"En un restaurante, además del género, es imprescindible el servicio"

Creo que todos coincidiremos en que la calidad de la comida y bebida, así como el servicio son dos de los valores sobre los que se sustentan muchos negocios de restauración. Desde luego no serán los únicos. Precio, localización, decoración del local, los clientes que lo frecuenten... hay muchos otros parámetros que tener en cuenta a la hora de pensar por qué un local puede tener éxito y ganar dinero.

Pero como podéis imaginar, hoy voy a dar vueltas sobre los dos de arriba, y lo voy a hacer con un caso real de un restaurante que está debajo de mi casa, que se llama El Álamo y que como ejemplo de lo que representa para mi, la gente dice que es una extensión de mi casa.

El Álamo ha sido regentado desde hace más de 30 años por cuatro hermanos, que se han ido jubilando poco a poco durante los últimos 2 o 3, momento en el que han traspasado el local a unos nuevos dueños. Hasta entonces, he llevado a un montón de amigos de todos los ámbitos y a mi familia a desayunar, comer o cenar dentro o en la terraza, porque puedo afirmar sin temor a equivocarme, que allí me sentía como en casa.

Todos los camareros me conocían por mi nombre (igual que a mi mujer o a los niños), sabían qué iba a pedir y que, por ejemplo, cuando le hacía una señal... esa cuenta solo podían cobrármela a mí. Sabían la mesa que me gustaba, el café que tomaba y mi cerveza favorita. Pero sobre todo sabían tratarme con cariño, respeto y educación. Un servicio super eficaz, cercano y profesional como he visto pocos en mi vida.

Y no solo en los dueños. El resto del personal siempre ha sido alucinante. Entendiendo perfectamente cuáles son los clientes de toda la vida y cuáles no, con esos pequeños detalles que te hacían sentir especial cada vez que les visitabas.


Carne

Además del trato y el servicio (absolutamente extraordinario por cada una de las personas que allí trabajaban), el género siempre ha sido espectacular. Una carta muy corta, de sota, caballo y rey, en la que en mi opinión podían haberse esmerado un poco más, pero que les aseguraba sin ningún lugar a dudas el éxito con cada uno de los platos que la conformaban.

Y por tocar brevemente alguno de los aspectos que seguramente a otra persona pueda influirles a la hora de elegir un restaurante, diré que la localización me viene muy bien porque está debajo de casa, pero que no está en medio de un parque ni nada parecido, sino en la acera de una calle. La decoración es de los años 70 (siendo generosos), la barra de madera parecía haber salido de una barrica de vino, las sillas de la terraza eran las típicas de metal que te dejaban marca en el culo si bajabas en bermudas, y los precios en absoluto diría que eran baratos.

Pero era mi lugar favorito para comer o cenar. Para tomar una caña con mis amigos o bajar a leer tranquilamente en primavera tomando el sol.

Y como os decía, ha sido traspasado hará poco más de un año. Y aunque os parezca imposible, en estos 12 meses los nuevos dueños de El Álamo, han hecho que no quiera ir nunca más. Un servicio lamentable llevado a cabo por unos camareros que lo mismo están poniendo cervezas que podrían estar arreglándote los frenos de tu coche en un taller mecánico. Dos chicas que trabajan al ritmo bananero de los que no quieren agradar ni a sus jefes ni a sus clientes, y que solo esperan que llegue el día 30 para cobrar.

Además, la calidad de la comida ha bajado enteros, y ni siquiera han mantenido a algunos de los proveedores, demostrando una falta de vista tremenda. 

Fórmula perfecta para fracasar. Y os aseguro que no son cosas mías. Con muchos amigos del barrio, lo hemos comentado varias veces. E incluso algún día que he bajado a comer con mi familia o con amigos, ves las caras de la gente o frases del tipo "es la quinta vez que te pido la cuenta", o "¿puedes preguntar a la cocinera si ha ido a cazar la carne que he pedido?", o la de un amigo al que, después de esperar más de 15 minutos en la terraza para que alguien viniera a atenderle, se metió dentro y les dijo algo como: "¿es un nuevo concepto de self service, o qué pasa aquí?". También he visto como los camareros eran incapaces de levantar mesas que habían sido ocupadas durante más de una hora. Algo absolutamente poco profesional e inconcebible con los anteriores dueños.

Pero lo tremendo de todo es que el que se supone que es el encargado no parece darse cuenta de nada. Siempre dentro del bar, sentado en una mesa con el móvil en la mano, demostrando una falta de interés alucinante. La manera más rápida de destrozar la fama de un restaurante.

Cierto que no es un local de moda en el que adolescentes dejen sus "valoraciones y comentarios" en Google o Tripadvisor (desde que cambiaron de dueños solo hay dos valoraciones, pero aquí os las dejo como muestra del sentimiento popular).

En Tripadvisor sólo había dos reseñas:

Reseñas Tripadvisor El Alamo


Y en Google, voy a seleccionar unas cuantas para que os deis cuenta de lo que estoy hablando:

reseñas El Álamo
reseñas El Álamo
Reseñas El Álamo
Reseña El Álamo
reseña El Álamo






 

04 julio 2022

El Blog del Marketing

Prohibido bajar los brazos (by @EstrellaGalicia)

Prohibidobajarlosbrazos

Me ha gustado mucho la última campaña de Estrella Galicia. La campaña se llama "Prohibido bajar los brazos", y para ello utilizan la canción A Hard Day's Night the The Beatles para motivar a todos aquellos que luchan por sus sueños, a pesar de que la vida nos ponga las cosas difíciles.

Antes de nada, y para que vayáis leyendo el resto de post, os dejo la canción que seguro conocéis... y así me vais leyendo con la música de fondo. ¿Suena bien, no?




A lo que iba y lo que quería compartir con vosotros (además de la campaña en si mismo, que podréis ver después de mi reflexión ). La vida es dura. Tiene momentos de mierda que nos pone por delante. Incluso puede darse el caso de que en la situación más maravillosa que jamás pensaste vivir, la vida se encargue de ponértelo difícil constantemente.

Puedes que te preguntes qué es lo que has hecho mal. Por qué no te dejan vivir con esa persona que te hace feliz, por qué tienes que enfrentarte con esta enfermedad, por qué te ha pasado esto o aquello en el colegio o en la universidad o por qué no tienes el reconocimiento que crees merecer en el trabajo. 

Seguramente todas las preguntas que nos hagamos, tengan un sentido. Pero independientemente de todos los impedimentos que se nos pongan por delante para ser felices, la felicidad nace desde nuestro interior. Somos los primeros y únicos responsables de nuestra felicidad, porque es una forma de vida. Una forma de afrontar los obstáculos que tengamos por delante. Con actitud. Sin bajar los brazos. Sin rendirse, y disfrutando de los momentos que tengamos. Muchos o pocos. Largos o cortos.

Porque la vida es dura. Es corta y merece ser disfrutada y exprimida como si no hubiera un mañana. Así que desde aquí mi mensaje de ánimo a todos aquellos que se hacen preguntas que no les dejan dormir. Aquellos que pretenden controlarlo todo. Siento deciros, amigos míos, que en la vida no todo se pude controlar. Hay cosas que sencillamente tenemos que vivir y disfrutar. Aunque todo nos parezca una mierda siempre es mejor sonreir que llorar.

No te rindas. Aprieta los dientes y esfuérzate por ser feliz. Independientemente de cuáles sean las circunstancias que te toque afrontar, siempre hay una forma de vivirlas sin rendirse. Rodeado de toda la gente que te quiere y te hace feliz. Disfruta de la vida y de las cosas buenas que nos quedan por vivir. Me apunto a la filosofía de Estrella Galicia.

Establezco que desde hoy y para siempre, esta sea nuestra actitud ante la vida y... 

...que esté terminantemente #ProhibidoBajarLosBrazos.